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劳动合同到期没续签有什么影响

2026.01.15劳动纠纷9人浏览

1. 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签，需向劳动者每月支付二倍工资。比如合同到期日为3月1日，到4月1日仍未续签，4月1日至5月31日期间，单位需支付二倍工资。
2. 未续签期间，双方关系处于事实劳动关系状态。用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险等。
3. 超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位不能随意解除劳动关系，否则需支付赔偿金。
4. 对劳动者而言，权益可能受影响。如无固定期限合同下，单位解除限制增多，利于稳定工作。但在某些情况下，单位可能因未续签操作不规范，在后续劳动纠纷中，劳动者权益维护存在一定不确定性，需注意留存相关证据。

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