1. 申请人与本案有直接利害关系，如劳动者或用人单位。2. 有明确的被申请人，即劳动争议的对方。3. 有具体的仲裁请求和事实、理由，比如要求支付工资、经济补偿等，并说明相关事实依据。4. 属于劳动争议仲裁委员会受理范围，涵盖因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的纠纷。5. 属于该仲裁委员会管辖，要向有管辖权的仲裁委提出申请。需注意，申请劳动仲裁应在规定时效内，一般是劳动争议发生之日起一年。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张，确保仲裁申请符合受理条件，顺利进入仲裁程序。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
