1. 一般情况下，年初休完年假后辞职，正常出勤期间的工资应足额发放，不应随意克扣。2. 年假是劳动者依法享有的权益，已休年假是对其休假权利的正常行使。3. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职时，应结算清楚已工作期间包括正常出勤、加班等所有应得工资。4. 如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以与单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，确保应得工资不受侵害。
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