1. 首先需看辞退原因： 若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿。 若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。2. 工作7天，因工作不满半年，经济补偿按半个月工资标准支付。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以违法解除时，应支付相当于半个月工资的赔偿金。3. 举例来说： 若月工资为5000元，那么赔偿金应为2500元。 若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求单位支付相应赔偿。总之，工作7天被辞退的赔偿需根据具体辞退原因判断是否有赔偿及赔偿金额，合法权益受法律保护。
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