1. 一般来说，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2. 这是为了在必要时能够提供相关证据，比如涉及劳动纠纷时，员工可能会对劳动关系存续期间的某些事项提出异议，此时合同文本就成为重要依据。3. 保存期限从劳动合同解除或者终止之日起计算。在这二年内，用人单位应妥善保管合同文本，确保其完整、可查。如果因保管不善导致合同文本丢失或损坏，可能会面临举证不能的风险。二年之后，虽然不再有强制保存要求，但出于谨慎和合规考虑，也建议根据实际情况适当延长保存时间，以便在可能出现的后续问题中能够提供支持。
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