员工凌晨发生死亡，公司是否担责需视具体情况而定。若员工是在工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需承担相应责任，比如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若员工是因自身突发疾病非在工作岗位，或并非因工作原因等意外死亡，公司通常无需承担责任。若员工死亡是因公司存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、安排过度加班等导致，公司可能需承担一定赔偿责任。所以关键在于死亡原因与工作之间的关联，以及公司是否存在过错等因素来综合判定公司是否要承担责任。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
