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没签劳动合同节假日有三倍工资吗

2026.01.15劳动纠纷6人浏览

1. 即使没签劳动合同，节假日工作也可能有三倍工资。
2. 劳动关系的认定不以是否签订劳动合同为唯一标准，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应权益。节假日加班，用人单位应依法支付三倍工资。
3. 劳动者可通过考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证明事实劳动关系。若用人单位不支付三倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及未签合同的双倍工资差额等。维护自身合法权益时，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时能有力支持自己的诉求。

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