1. 若用人单位合法辞退员工符合《劳动合同法》第四十条规定情形的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同并按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 若用人单位违法辞退员工依据《劳动合同法》第八十七条应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
