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法律解答：辞退十年以上员工，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：用人单位辞退符合条件的员工，需依法给予经济补偿，以保障劳动者权益。权利义务：用人单位有支付补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：在于辞退是否符合法定情形，如经济性裁员、劳动合同期满终止等。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。协商补偿：与用人单位先协商补偿事宜，明确补偿金额和支付方式。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按规定提交材料和证据，遵循仲裁程序。
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