优质问答
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法律解答：工资应当按月及时足额支付给劳动者，只要出现拖欠情况即违法，不论拖欠多久。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：用人单位有按照约定及时足额支付工资的义务。劳动者有权按时获得工资。关键构成要件在于未按约定时间支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等。与用人单位协商：尝试友好沟通，要求支付拖欠工资。寻求帮助：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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