优质问答
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1.法律解答：退工单一般在离职时就应办理并交付给劳动者。通常情况下，用人单位应在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以正常离职时就能拿到退工单。2.法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3.核心分析：法律适用逻辑：基于劳动合同解除或终止后，用人单位有义务及时为劳动者办理退工手续并出具证明。权利义务：用人单位有按时出具退工单的义务，劳动者有接收并凭借退工单办理后续就业等手续的权利。关键构成要件：以劳动合同解除或终止为前提，用人单位需在规定时间内履行出具退工单的行为。4.实务建议：劳动者离职时应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定出具退工单。如果用人单位拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、离职证明等相关证据，劳动监察部门会责令用人单位改正。法律程序大致是先向劳动监察部门投诉，监察部门受理后进行调查核实，要求用人单位说明情况并责令其出具退工单，若用人单位仍不履行，可依据相关规定进行处罚。
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