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公司搬迁员工不去能得到赔偿吗

2026.01.15劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下公司搬迁导致劳动合同履行地发生变更员工不去的能获赔偿。
2. 根据《劳动合同法》第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。同时用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 若公司搬迁未对劳动合同履行产生实质影响员工拒绝前往则可能构成违约无法获得赔偿。所以关键在于判断搬迁是否属于客观情况重大变化影响劳动合同履行。

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