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什么情况下员工保密协议无效

2026.01.15劳动纠纷6人浏览

1. 协议主体不适格：若签订保密协议的员工并非具有相应民事行为能力的主体比如是无民事行为能力人或限制民事行为能力人未经法定代理人追认协议可能无效。
2. 违反法律法规强制性规定：若保密协议内容违反法律、行政法规的强制性规定如损害公共利益等协议无效。
3. 意思表示不真实：因欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下签订保密协议受损害方有权请求撤销或认定协议无效。
4. 约定范围不合理：保密协议约定的保密范围明显超出合理限度如涉及员工个人正常工作生活中必然知晓的公共信息等可能导致协议部分或全部无效。
5. 未约定合理补偿：根据相关规定用人单位与劳动者约定竞业限制但未约定经济补偿劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的人民法院应予支持。若保密协议存在类似不合理情形也可能影响其效力。（参考《民法典》等相关规定）

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