我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 退休工资计算公式工龄怎么算

退休工资计算公式工龄怎么算

2026.01.15劳动纠纷7人浏览

退休工资计算中工龄的计算方式如下：
1. 一般连续计算法：从参加工作开始到退休时为止连续工作的时间都计入工龄。比如从2000年工作至今工龄就是从2000年起算到当前年份。
2. 合并计算法：适用于因各种原因间断工作但按规定应合并计算的情况。例如曾因企业改制等原因短暂离职后又回到原单位工作这期间的时间经认定可合并计入工龄。
3. 工龄折算法：从事特殊工种或在特定工作环境工作的人员其工作时间可按一定比例折算工龄。如从事井下工作的人员工作一年可能按一年零几个月计算工龄。
具体计算会依据不同地区、不同政策以及个人实际工作经历等来综合确定以准确核算退休工资。（相关法律规定可参考各地养老保险政策细则）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“退休工资计算公式工龄怎么算”相关问答

劳动和劳务区别在哪

1. 主体不同：劳动关系中主体是确定的一方是用人单位另一方是劳动者。比如企业与员工。劳务关系主体多样可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。如个人与个体工商户提供劳务。 2. 关系性质不同：... 查看更多
超过50岁的工伤怎么算

1. 超过50岁若已达退休年龄且开始享受养老保险待遇此时与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。在工作中受伤一般按照人身损害赔偿标准计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金... 查看更多
公司想辞退你让你调岗怎么办

1. 公司未经协商一致擅自调岗属于变更劳动合同内容若调岗不合理你有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。 2. 若公司... 查看更多
没有劳动合同可以工伤认定吗

没有劳动合同也可以进行工伤认定。 1. 虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据但不是唯一依据。即使没有劳动合同只要能提供其他能证明劳动关系的材料如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可申请工伤认定。... 查看更多
老板未签合同未上社保怎么赔偿

1. 未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作三个月未签合同可要求两个月工资赔偿。（《劳动合同法》第八十二条第一款）自用工之日... 查看更多
员工怀孕期间辞退应该怎么赔付

1. 若用人单位违法辞退孕期员工需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳... 查看更多