没有劳动合同也可以进行工伤认定。1. 虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据但不是唯一依据。即使没有劳动合同只要能提供其他能证明劳动关系的材料如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可申请工伤认定。2. 根据《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。所以即便没有劳动合同只要能收集到相关劳动关系证据并按要求准备好其他申请材料依然能够进行工伤认定维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
