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超过50岁的工伤怎么算

2026.01.15劳动纠纷12人浏览

1. 超过50岁若已达退休年龄且开始享受养老保险待遇此时与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。在工作中受伤一般按照人身损害赔偿标准计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（需鉴定伤残等级）、精神损害抚慰金等。
2. 若未达退休年龄仍与用人单位存在劳动关系认定为工伤后赔偿按照《工伤保险条例》规定执行。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（伤残后）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需根据工伤认定等级、本人工资等因素确定。例如十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。（《工伤保险条例》第三十七条）

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