优质问答
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1. 公司未经协商一致擅自调岗属于变更劳动合同内容若调岗不合理你有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。2. 若公司以此为由辞退你属于违法解除劳动合同。你可要求继续履行劳动合同恢复原工作岗位。若不想继续在该公司工作可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按你在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向你支付半个月工资的经济补偿。3. 你可先与公司沟通协商明确表达不同意调岗的立场并要求按原劳动合同履行。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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