1. 首先查看劳动合同及公司规章制度确认公司扣除工资绩效的行为是否有明确依据。若没有相关规定或与规定不符公司的扣除行为可能违法。2. 然后与公司沟通了解扣除原因。若因自身工作失误可协商能否通过后续改进弥补。若因误解应清晰说明情况。3. 若与公司沟通无果可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查责令其改正并支付应得工资绩效。4. 也可申请劳动仲裁。准备好相关证据如劳动合同、工资条、工作记录等通过仲裁维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力公司需执行。
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