提前离职扣30%工资不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位与劳动者之间关于提前离职扣工资的约定违反了工资应当及时足额支付的法律规定。工资是劳动者付出劳动应得的报酬用人单位不得随意克扣。若劳动者提前离职给用人单位造成损失用人单位可要求赔偿但需有证据证明损失及关联性且赔偿数额应合理而非直接扣除高额工资。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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