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劳动合同制和合同制区别

2026.01.15劳动纠纷5人浏览

1. 主体不同：劳动合同制下主体明确为用人单位和劳动者。合同制主体范围更广除用人单位与劳动者外还可能涉及其他主体如法人之间、自然人与法人等。
2. 适用法律：劳动合同制主要受《劳动合同法》规范。合同制则依据合同相关法律法规如《民法典》中关于合同订立、效力、履行等规定。
3. 权利义务：劳动合同制中劳动者享有特定权益如最低工资保障、社会保险等用人单位有相应义务。合同制下权利义务主要由合同约定受法律强制性规定约束较少。
4. 稳定性：劳动合同制通常具有较高稳定性非因法定情形用人单位不得随意解除合同。合同制稳定性依合同约定可能随合同到期或约定情形变化而改变。

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