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旷工一天怎么处理

2026.01.14劳动纠纷7人浏览

1. 公司一般会依据规章制度处理旷工一天的情况。通常规章制度会明确旷工的定义、处罚措施等。若旷工一天可能会扣除当天工资。
2. 有些公司会根据旷工次数累计进行进一步处理。多次旷工可能导致警告、记过等处分严重的可能解除劳动合同。
3. 从法律角度看旷工一天可能违反了劳动合同中关于出勤的约定。根据《劳动合同法》劳动者应遵守用人单位的规章制度。但用人单位制定的规章制度需符合法律规定且经过民主程序和公示告知劳动者。若因旷工一天被公司不合理处理劳动者可与公司协商解决协商不成可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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