合同到期没续签仍继续上班不能直接走人。1. 从法律关系看此时形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2. 直接走人可能面临不利后果。若给用人单位造成损失需承担赔偿责任。而且未按规定办理离职手续可能影响工资结算、社保转移等。3. 正确做法是提前通知用人单位。一般需提前30天以书面形式通知试用期内提前3天通知。通知后按单位要求办理工作交接等离职手续这样才能合法解除事实劳动关系避免不必要纠纷。
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