《劳动法》第四十九条规定确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。这是保障劳动者基本生活需求的基础考量。2. 社会平均工资水平。要与整体经济发展和工资水平相适应。3. 劳动生产率。体现了企业生产效率对工资的影响。4. 就业状况。考虑不同就业形势下对工资标准的影响。5. 地区之间经济发展水平的差异。不同地区经济状况不同工资标准也应有所区别。最低工资标准的确定需综合这些因素旨在保障劳动者的基本权益同时兼顾企业和社会经济发展的实际情况促进劳动关系的和谐稳定。
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