退休人员与公司建立的不是劳动关系而是劳务关系。一般情况下劳务关系中被辞退是否有补偿需看双方约定。如果劳务合同中有相关辞退补偿的约定按约定执行。若没有约定通常不能像劳动关系那样获得法定的经济补偿。不过如果退休人员因公司违法解除劳务合同遭受损失比如未提前通知等可依据《民法典》相关规定要求公司赔偿损失。例如因公司突然辞退导致退休人员无法及时找到替代工作而产生经济损失等退休人员可举证要求公司赔偿。总之退休人员被辞退后的补偿情况要依据具体劳务合同约定及实际情况来判断。
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