我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 深圳公司辞退员工补偿标准2026劳动法

深圳公司辞退员工补偿标准2026劳动法

2026.01.14劳动纠纷7人浏览

目前施行的是《中华人民共和国劳动合同法》而非2026劳动法。
深圳公司辞退员工的补偿标准如下：
1. 若公司依法辞退如员工存在过错等情形无需支付补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“深圳公司辞退员工补偿标准2026劳动法”相关问答

事业单位30年工龄工资多少钱

事业单位工龄工资标准并非固定统一按30年工龄来确定具体金额。一般来说工龄工资是根据不同地区、不同单位的政策规定来执行。有的单位可能会设定一个基础的工龄工资标准比如每工作一年增加一定金额随着工龄增长逐... 查看更多
中秋节三倍工资吗

中秋节当天加班是三倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬... 查看更多
劳动法第49条内容是什么

《劳动法》第四十九条规定确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。这是保障劳动者基本生活需求的基础考量。 2. 社会平均工资水平。要与整体经济发展和工... 查看更多
10级工伤总共可得多少赔偿

1. 10级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。 2. 医疗费凭票据实报销。停工留薪期工资按正常出勤月工... 查看更多
合同到期没续签还在上班可以直接走人吗

合同到期没续签仍继续上班不能直接走人。 1. 从法律关系看此时形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期... 查看更多
劳动合同属于保密文件吗

劳动合同不一定属于保密文件。一般情况下劳动合同的内容不涉及商业秘密、技术秘密等需要保密的信息不属于保密文件范畴。但如果劳动合同中包含保密条款明确约定了员工需对特定的商业秘密、技术秘密等予以保密那么涉... 查看更多