我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤没有申请停工留薪怎么办

工伤没有申请停工留薪怎么办

2026.01.14劳动纠纷8人浏览

1. 若工伤后未申请停工留薪仍可与用人单位协商解决。可向单位说明自身工伤情况及停工留薪需求要求单位按照相关规定支付这段时间的工资福利待遇。
2. 若协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依据事实和法律促使双方达成合理的解决方案确定停工留薪期及相应待遇。
3. 也可依法申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。仲裁时需提供工伤认定决定书等证据以争取应得的停工留薪待遇。
4. 对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼通过司法途径保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤没有申请停工留薪怎么办”相关问答

国企职工能调到事业单位吗

国企职工有可能调到事业单位。一般来说调动需满足多方面条件。首先是接收单位有空缺编制且愿意接收。其次个人要符合事业单位的岗位要求比如学历、专业技能、工作经验等方面。再者原国企单位同意放人。调动过程通... 查看更多
劳动法合同法第38条规定内容是什么

《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费... 查看更多
受工伤辞职时应得到哪些赔偿

受工伤辞职时可获得多项赔偿： 1. 一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级确定由工伤保险基金支付。以十级为例标准为7个月的本人工资。（《工伤保险条例》第三十七条） 2. 一次性工伤医疗补助金：同样按伤残等... 查看更多
上班猝死算工伤吗

上班猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这意味着如果劳动者在上班期间突然发病死亡或者在发病后48小时内抢救无... 查看更多
工厂买了保险工伤怎么赔

1. 首先需要确定工伤认定。职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前... 查看更多
没有签劳动合同交社保要求赔偿多少

1. 未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了5个月那应支付4个月的二倍工资差额。（《劳动合同法》第八十二条第一... 查看更多