1. 首先确认公司搬迁是否属于劳动合同约定的工作地点变更。若工作地点变更导致员工通勤距离大幅增加、工作条件改变等公司可能构成违约。2. 员工可与公司协商赔偿事宜明确表达诉求要求按照法律规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（《劳动合同法》第四十七条）。3. 若协商不成员工可向劳动监察部门投诉由其责令公司改正并支付赔偿。也可申请劳动仲裁提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据请求仲裁委裁决公司支付经济补偿。4. 对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼通过法律途径维护自身合法权益。
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