优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 春节放假值班工资怎么算

春节放假值班工资怎么算

2026.01.14劳动纠纷10人浏览

春节放假值班工资计算方式如下:
1. 法定节假日值班:
用人单位安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是根据《劳动法》第四十四条第三项规定。例如劳动者日工资是200元春节初一值班一天当天工资应是200×3 = 600元。
2. 休息日值班:
若安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。依据《劳动法》第四十四条第二项。比如劳动者月工资5000元每月21.75个工作日日工资约230元春节初二值班且未安排补休当天值班工资为230×2 = 460元。
值班工资计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 劳动仲裁过时效后一般不可以直接起诉。 根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效过了仲裁委通常不再受理。 不过存在特殊情形如因不可抗力或者有其... 查看更多
  • 劳动合同丢了仍能申请仲裁。 1. 劳动者可通过其他证据证明劳动关系比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、考勤记录等。 2. 若无法提供... 查看更多
  • 1. 一般情况下员工提出辞职一个月内公司不能随意提前赶员工走。 根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。这是员工的法定预告解除权。 在这三十天内员工按规... 查看更多
  • 1. 一般情况下员工离职工龄工资的计算方式需依据劳动合同约定或单位规章制度确定。 2. 若劳动合同或规章制度有明确规定按规定执行。比如规定每满一年工龄工资增加一定金额离职时按实际工作年限计算相应工龄工... 查看更多
  • 劳动仲裁后起诉地点有明确规定。 1. 一般情况下劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 2. 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致劳动者可以选择向其中一地的基层人民法院... 查看更多
  • 《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 这一规定包含以下要点: 1. 按劳分配原则:劳动者按照其提供的劳... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城