优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 春节国家法定节假日工资怎么算

春节国家法定节假日工资怎么算

2026.01.14劳动纠纷5人浏览

春节国家法定节假日是农历正月初一、初二、初三。这三天加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如月工资为5000元日工资=5000÷21.75≈230元法定节假日加班一天的加班工资=230×300% =690元。
法律依据为《劳动法》第四十四条第三项有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 若工伤后未申请停工留薪仍可与用人单位协商解决。可向单位说明自身工伤情况及停工留薪需求要求单位按照相关规定支付这段时间的工资福利待遇。 2. 若协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依据... 查看更多
  • 1. 调整对象: 劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系如企业中员工与企业的关系。 民法调整平等主体之间的人身关系和财... 查看更多
  • 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 这一条款保障了劳动者休息休假的权利。工作满一年后劳动者有权在正常工作之余享受带薪的年... 查看更多
  • 1. 法律规定: 按《民法典》和《人口与计划生育法》等相关规定职工结婚可享受婚假。但国家层面未明确统一婚假天数。 2. 各地情况: 不同地区有不同规定。比如北京依法办理结婚登记的夫妻除享受国家规定婚假... 查看更多
  • 1. 核实情况:老板应首先仔细核对员工主张的欠薪事实是否属实。查看工资发放记录、考勤记录、劳动合同等相关资料确认是否存在计算错误或其他误解。 2. 积极沟通:主动与员工联系了解其诉求尝试协商解决。若确... 查看更多
  • 辞职后公司是否有补偿金需视具体情况而定: 1. 若因个人原因主动辞职一般没有补偿金。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者被迫辞职... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城