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入职半年没签劳动合同怎么赔偿

2026.01.14劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职半年没签合同用人单位需支付五个月的双倍工资。
2. 计算双倍工资时以劳动者应得工资为标准包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 若用人单位拒绝支付劳动者可通过劳动仲裁维权。需准备好能证明劳动关系的证据如工资条、工作证等。仲裁时效为一年从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。依据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之劳动者应积极维护自身合法权益。

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