我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤都要赔偿吗

工伤都要赔偿吗

2026.01.14劳动纠纷4人浏览

工伤并非都能获得赔偿需视具体情况而定。
1. 首先要认定是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形视同工伤。若不属于这些法定情形则不属于工伤无法按工伤赔偿。
2. 其次即使认定为工伤还需看用人单位是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
3. 此外职工自身若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤不能获得工伤赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤都要赔偿吗”相关问答

厂房搬迁员工工资如何补偿标准

1. 若因厂房搬迁致使劳动合同无法继续履行且双方未就变更劳动合同达成协议用人单位应向劳动者支付经济补偿。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年... 查看更多
新劳动法第46条内容是什么

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。即用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形劳... 查看更多
劳动仲裁向什么部门申请

劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的其出资人、开办单位或主管部门... 查看更多
公司必须提前一个月辞职合法吗

公司要求必须提前一个月辞职一般情况下是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。这是赋予劳动者辞职权的同时也为用人单位留出一定时间来安排工作交接... 查看更多
什么是停工留薪期怎么认定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。认定如下： 1. 依据医疗机构诊断证明：由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明确定职工受伤情况及需要休息治疗的时间。 2... 查看更多
工资经济补偿金怎么算

经济补偿金的计算方式如下： 1. 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。（《劳动合同法》第四十七条） 2. 计算... 查看更多