我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工资经济补偿金怎么算

工资经济补偿金怎么算

2026.01.14劳动纠纷6人浏览

经济补偿金的计算方式如下：
1. 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）
3. 举例：若劳动者月工资为5000元在单位工作3年经济补偿金为5000×3 = 15000元；若工作2年6个月经济补偿金为5000×2.5 = 12500元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工资经济补偿金怎么算”相关问答

单位婚假一般多少天

1. 法律规定：按《民法典》和《人口与计划生育法》等相关规定职工结婚可享受婚假。但国家层面未明确统一婚假天数。 2. 各地情况：不同地区有不同规定。比如北京依法办理结婚登记的夫妻除享受国家规定婚假... 查看更多
员工起诉老板欠薪老板该怎么办

1. 核实情况：老板应首先仔细核对员工主张的欠薪事实是否属实。查看工资发放记录、考勤记录、劳动合同等相关资料确认是否存在计算错误或其他误解。 2. 积极沟通：主动与员工联系了解其诉求尝试协商解决。若确... 查看更多
辞职后公司有补偿金吗

辞职后公司是否有补偿金需视具体情况而定： 1. 若因个人原因主动辞职一般没有补偿金。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者被迫辞职... 查看更多
劳动合同试用期标准

1. 期限规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一... 查看更多
工厂受伤保险赔钱给公司还是员工

工厂受伤保险赔偿一般是支付给员工。首先工伤保险的目的是保障工伤职工的权益。根据《社会保险法》第四十一条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付... 查看更多
公司搬迁不给员工赔偿怎么办

1. 首先确认公司搬迁是否属于劳动合同约定的工作地点变更。若工作地点变更导致员工通勤距离大幅增加、工作条件改变等公司可能构成违约。 2. 员工可与公司协商赔偿事宜明确表达诉求要求按照法律规定给予经济补... 查看更多