公司搬厂员工是否能得到补偿需视具体情况而定。若公司搬厂致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且双方无法就变更劳动合同内容达成协议员工因此解除劳动合同的公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）。例如公司从城市A搬至城市B工作地点显著变动员工可要求补偿。但如果公司虽搬厂但新厂距离原工作地点较近交通便利等不影响员工继续履行合同一般情况下员工较难获得补偿。
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