我的位置：首页 > 优质咨询 > 什么情况下可以开除员工

什么情况下可以开除员工

2026.01.147人浏览

根据《劳动合同法》等相关法律规定在以下几种情况下可以开除员工：
1. 严重违反用人单位的规章制度。如多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等。
2. 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害。例如因工作失误致使公司遭受巨额经济损失。
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正。
4. 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。比如入职时提供虚假学历等重要信息。
5. 被依法追究刑事责任。包括被判刑、拘役等刑事处罚。
6. 患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
7. 不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
用人单位开除员工需有充分证据并遵循法定程序否则可能面临法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“什么情况下可以开除员工”相关问答

对于工作中猝死算工伤吗

工作中猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。认定工作中猝死为工伤需满足以下条件：一是在工作时间内即用人单位规定... 查看更多
如何算自己的退休工资

退休工资的计算较为复杂涉及多个因素。基础养老金部分以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1年发给1%。公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 +... 查看更多
春节放假值班工资怎么算

春节放假值班工资计算方式如下： 1. 法定节假日值班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是根据《劳动法》第四十四条第三项... 查看更多
春节7天假期加班工资怎么算

春节7天假期中初一至初三是法定节假日。在此期间加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。初四至初七是调休休息日。若在此期间加班又不能安排补休的用人单位应按照不低于劳动者本... 查看更多
终止合同有补偿吗

终止合同是否有补偿需视具体情况而定。 1. 协商一致终止：若合同双方协商一致终止合同一般按照约定处理若无约定通常无需支付补偿。 2. 用人单位终止劳动合同：根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的... 查看更多
上班途中发生车祸意外算工伤吗

上班途中发生车祸意外若符合一定条件算工伤。 1. 需是在合理时间、合理路线上。比如正常上下班的常规路线且在正常通勤时间范围内。 2. 本人不负主要责任。这通常以交通事故责任认定书为准。若被认定本人负主... 查看更多