我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

试用期员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

2026.01.14劳动纠纷5人浏览

1. 若试用期员工被证明不符合录用条件用人单位辞退无需赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
2. 若用人单位无正当理由辞退试用期员工属于违法解除。需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作2年月工资5000元赔偿金则为2×5000×2 = 20000元。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿”相关问答

工资拖欠多久违法有补偿吗

工资被拖欠即违法。根据《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资... 查看更多
法人不是老板怎么起诉要工资

1. 确定劳动关系：首先要明确你与用人单位存在劳动关系。比如有劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你工作情况及工资约定的证据。 2. 准备起诉材料：撰写起诉状写明原告与被告基本信息、诉讼请... 查看更多
工伤辞职之后多久可以拿到单位赔偿

工伤辞职后拿到单位赔偿的时间并无固定标准需视具体情况而定。一般来说如果单位积极配合且赔偿项目简单明确可能在辞职后的较短时间内比如一两个月就能完成赔偿支付。但若是涉及复杂情况如赔偿金额存在争议、需经... 查看更多
退工单和离职证明是一回事吗

退工单和离职证明不是一回事。退工单是原单位向被辞退或解除劳动合同关系的员工开具的证明主要用于证明其已与原单位终止劳动关系内容包含员工姓名、工作岗位、入职离职时间等信息通常由用人单位开具。离职证明是... 查看更多
劳动仲裁之后还是不给钱怎么办

1. 如果劳动仲裁后对方仍不支付款项可向法院申请强制执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以依照民事... 查看更多
裁员n+1补偿怎样算例如

1. “N+1”中的“N”是指劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. “+1”是指用人单... 查看更多