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劳动法第四十条内容是什么

2026.01.14劳动纠纷7人浏览

《劳动法》第四十条规定：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此条规定保障了用人单位在特定情形下解除劳动合同的权利但也要求其遵循法定程序以平衡用人单位与劳动者之间的权益维护劳动关系的稳定与公平。

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