我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 下班期间发生交通事故算工伤吗

下班期间发生交通事故算工伤吗

2026.01.14劳动纠纷4人浏览

下班期间发生交通事故在符合一定条件下算工伤。
1. 需满足在合理时间与合理路线。比如正常下班时间从单位出发走常规回家路线。
2. 非本人主要责任。即交通事故责任认定中本人承担的责任比例不超过主要责任。若本人负同等责任、次要责任或无责任可认定工伤；若本人负主要责任或全部责任则不算工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。所以关键在于责任认定及是否符合合理时间路线等条件。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“下班期间发生交通事故算工伤吗”相关问答

业绩不达标公司可以辞退员工吗

业绩不达标公司一般不可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同需有法定理由。若员工业绩不达标公司应先进行培训或调整工作岗位等措施仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同但需提前三十日以书... 查看更多
工厂没有给员工买社保怎么赔偿

1. 工厂未给员工买社保员工有权要求补缴。根据《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社... 查看更多
公司有权利强制调岗吗

公司一般没有权利强制调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。 1. 调岗属于变更劳动合同内容需企业与员工协商一致。若未经... 查看更多
劳动法第23条内容是什么

《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。这一规定明确了劳动合同终止的两种常见情形。当劳动合同约定的期限届满时双方的权利义务关系自然结束。同时若当事... 查看更多
工龄工资是怎么算的

工龄工资计算方式通常有以下几种：一是连续计算法。职工从原单位调到新单位工作其在原单位的工龄与新单位的工作时间合并计算。例如职工甲在A单位工作3年后调到B单位工作5年其工龄就是8年。二是合并计算法。... 查看更多
如果单位倒闭了给员工补偿金吗

单位倒闭需要给员工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条规定用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。同时该法第四十六条规定依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济... 查看更多