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工龄工资是怎么算的

2026.01.14劳动纠纷3人浏览

工龄工资计算方式通常有以下几种：
一是连续计算法。职工从原单位调到新单位工作其在原单位的工龄与新单位的工作时间合并计算。例如职工甲在A单位工作3年后调到B单位工作5年其工龄就是8年。
二是合并计算法。适用于因多种原因间断工作但仍保留职工身份的情况。将间断前后的工作时间合并计算工龄。
三是工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人连续工龄可进行折算。如在井下工作一年按一年零三个月计算。
具体计算标准由用人单位根据自身情况制定但不得违反法律法规。一般按照员工在本单位的工作年限每满一年增加一定金额的工龄工资。如《劳动合同法》虽未直接规定工龄工资但保障劳动者工资待遇等权益。用人单位应依法依规确定合理的工龄工资计算方式保障员工合法权益。

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