我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工厂没有给员工买社保怎么赔偿

工厂没有给员工买社保怎么赔偿

2026.01.14劳动纠纷4人浏览

1. 工厂未给员工买社保员工有权要求补缴。根据《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 若因工厂未买社保给员工造成损失如无法享受医保报销等员工可要求赔偿损失。
3. 员工还可向劳动监察部门投诉由劳动监察责令工厂改正并补缴社保。若员工以未缴纳社保为由解除劳动合同工厂需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工厂没有给员工买社保怎么赔偿”相关问答

被拘留后工作会被开除吗

被拘留后工作是否会被开除需视具体情况而定。若员工被行政拘留一般属于违反治安管理处罚法的行为单位通常不能仅据此直接开除员工。但如果该行为严重违反单位规章制度单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳... 查看更多
下班途中出车祸算不算工伤

下班途中出车祸若符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。具体来说： 1. 必... 查看更多
员工被判缓刑是否开除

员工被判缓刑单位通常可以开除。根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。缓刑是一种刑罚执行方式意味着员工已被认定有罪。单位开除被判缓刑员工主要有以下... 查看更多
旷工两天可以开除吗

旷工两天是否可以开除需视具体情况而定。一般来说若用人单位的规章制度明确规定旷工两天属于严重违纪行为且已向劳动者公示告知那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如《劳动合同法》第三... 查看更多
公司搬迁员工辞职有补偿吗

公司搬迁员工辞职是否有补偿需视情况而定。若公司搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化致使劳动合同无法继续履行且公司未与员工协商一致变更劳动合同员工辞职可能有补偿。一般来说这种情况下公司应支付经济补偿。... 查看更多
上海社保未满15年到退休年龄怎么办

1. 继续缴纳：若有工作单位可由单位继续为其缴纳社保直至满15年。若以灵活就业人员身份参保可自行前往社保经办机构或通过线上渠道继续缴纳社保费用以满足累计缴费满15年的要求从而在达到法定退休年龄时按... 查看更多