公司一般没有权利强制调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。1. 调岗属于变更劳动合同内容需企业与员工协商一致。若未经员工同意公司单方面强制调岗属于违法行为。2. 即使企业有合理调岗理由如经营需要、员工不能胜任原工作等也应遵循法定程序提前通知员工并说明情况与员工充分沟通协商达成一致意见后签订书面协议。3. 员工有权拒绝公司的强制调岗行为并可要求公司按照原劳动合同履行。若因公司强制调岗给员工造成损失员工还有权要求赔偿。
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