1. 员工劳动仲裁是否请律师需视情况而定。2. 若案件事实清晰、法律关系明确且诉求简单比如只是单纯索要拖欠的工资员工自己熟悉仲裁流程和相关法律规定可不请律师自行处理也能较好应对。3. 但如果情况较为复杂例如涉及复杂的劳动关系认定、工伤赔偿计算、竞业限制纠纷等或者员工对法律和仲裁程序不太熟悉那么聘请律师是比较明智的选择。律师能凭借专业知识和经验准确分析案件提供有效的策略更好地维护员工权益。例如在计算工伤赔偿时律师可依据《工伤保险条例》等准确算出各项赔偿金额避免员工因不熟悉法律而权益受损。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
