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快速离职怎么扣工资

2026.01.13劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下快速离职不能随意扣工资。根据《劳动合同法》规定用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。
2. 若劳动者因快速离职给用人单位造成损失如未提前通知导致工作交接不顺利影响业务开展等用人单位可要求赔偿但需有证据证明损失及关联性。
3. 扣工资数额不能超过劳动者当月工资的20%且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
4. 用人单位不能以快速离职为由随意克扣工资。若发生此类情况劳动者可与用人单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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