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春节放假工资如何计算

2026.01.13劳动纠纷3人浏览

1. 法定节假日春节法定节假日是初一至初三这三天加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。(《劳动法》第四十四条第三项)
2. 调休日:初四至初六是调休日在此期间加班若用人单位安排调休则可不支付加班工资;若不能安排调休应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。(《劳动法》第四十四条第二项)
3. 正常休息日:春节前的周末等正常休息日加班同样若安排调休可不支付加班工资未调休则按上述200%标准支付。月计薪天数为21.75天月工资基数是劳动者正常出勤月工资÷月计薪天数。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 若对劳动仲裁结果不满意有以下处理方式: 1. 向当地中级人民法院申请撤销仲裁裁决: 依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一可以自收到仲裁裁... 查看更多
  • 上下班路上发生车祸在符合一定条件下算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。 具体来说:... 查看更多
  • 1. 医疗费用:包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或患职业病需... 查看更多
  • 劳动合同一般包含以下内容: 1. 用人单位与劳动者的基本信息如名称、地址、联系方式等。 2. 劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 3. 工作内容和工作地点明确劳动者的具体... 查看更多
  • 1. 端午节属于法定节假日。根据《劳动法》第四十四条规定用人单位安排劳动者在法定节假日加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 2. 计算加班工资时首先要确定劳动者的日工资或小... 查看更多
  • 加班工资的计算方式如下: 1. 平时加班:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(《劳动法》第四十四条第(... 查看更多
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