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劳动法第35条规定内容是什么

2026.01.13劳动纠纷6人浏览

《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
这一规定旨在保障劳动者权益。集体合同是工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项协商确定的协议。它为职工劳动条件和报酬等设定了基本标准。
职工个人劳动合同在此基础上劳动条件和报酬等标准不能更低。这样确保了劳动者在集体协商成果之上能获得不低于集体合同规定的待遇提升了劳动者整体权益保障水平促进企业与职工关系的和谐稳定。

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