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员工私自离职如何处理合法

2026.01.13劳动纠纷7人浏览

1. 若员工私自离职用人单位应首先以书面形式通知员工限期返回工作岗位并告知其擅自离职行为可能导致的后果。
2. 若员工逾期未归用人单位可根据公司规章制度进行相应处理。例如按照旷工天数扣除工资但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。
3. 若员工长期旷工严重违反用人单位规章制度用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿（《劳动合同法》第三十九条）。
4. 用人单位还需做好离职手续的清理工作如收回工作证件、办公设备等并结算员工工资、加班费等费用。
5. 同时用人单位应保留好相关证据如通知员工返回岗位的书面文件、考勤记录等以备可能出现的劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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