优质问答
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1. 一般情况下公司未经女职工同意不得在孕期调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗可能会导致工资待遇等变化这是违法的。2. 如果公司强行调岗女职工可采取以下措施：首先与公司沟通协商明确表达不同意调岗的立场要求恢复原工作岗位。其次可向劳动监察部门投诉由劳动监察责令公司改正。最后也可申请劳动仲裁要求公司恢复劳动关系、恢复原岗位并补发因调岗导致的工资差额等损失。3. 女职工要注意收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等以便在维权时能有力支持自己的主张。
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