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个体户不给员工签劳动合同如何处罚

2026.01.13劳动纠纷7人浏览

1. 个体户不与员工签劳动合同需承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若超过一年仍未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
3. 劳动行政部门有权责令个体户改正若逾期不改可能面临罚款等处罚。员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益要求个体户支付双倍工资及其他应得补偿。个体户应依法与员工签订劳动合同避免不必要的法律风险。

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