辞职不提前说扣工资是否合理需视情况而定。一般来说若劳动合同有明确约定提前通知期限劳动者未提前告知就离职用人单位扣除一定工资用于弥补因突然离职造成的损失有一定合理性。但扣除比例通常应合理不能过高。若劳动合同未作此约定从公平合理角度用人单位直接扣工资缺乏充分依据。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者未提前通知即离职用人单位可要求赔偿损失但不能随意扣工资。总之用人单位不能仅凭劳动者未提前说就随意大幅扣工资应综合考量实际损失及合同约定等因素合理确定是否扣工资及扣工资额度。
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