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六级工伤解除劳动合同怎么赔

2026.01.13劳动纠纷4人浏览

1. 六级工伤职工若要解除劳动合同可获得多项赔偿。一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。
3. 经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 如单位未依法支付相关赔偿可通过劳动仲裁等法律途径维权依据《工伤保险条例》等规定保障自身权益。

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