工伤期一般不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。总之用人单位在工伤期解除劳动合同属于违法行为工伤职工应积极维护自身合法权益。
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